现代企业人力资源管理概论
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晕轮效应误差的主要校正途径是（）
完美主义误差的主要校正途径是（ ）
在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（ ）
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（ ）
在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ）
绩效管理的起点是（ ）
绩效计划的特点包括（ ）
目标管理的特点主要包括（ ）
目标绩效评估的评估项目包括（ ）
目标管理的实施过程包括（）
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