下列有关薪酬优点的描述中，属于技能或能力薪酬的是（ ）。

（ ）是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。

根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，属于（ ）

薪酬管理系统能够在多大程度上帮助组织实现预定的经营目标。这属于薪酬管理的基本原则中的（ ）。

全面薪酬体系通常划分为（ ）

下列属于长期绩效薪酬的是（ ）。

弹性福利计划的类型包括（ ）。

薪酬管理的原则包括（ ）。

简述非货币性薪酬体系常用的工具。

简述非货币性薪酬体系的优点。