（ ）主要是以评估员工的个性、品质、潜能、兴趣为主。

（ ）是将考评结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考评的分数。

首次提出目标管理法的是（ ）

下列属于结果导向的考评方法的是（ ）

绩效考评的内容包括（ ）。

考评主体包括（ ）。

绩效考评指标的计分方法包括（ ）。

下列属于行为导向型客观考评方法的是（ ）

下列属于结果导向的考评方法的是（ ）。

简述绩效管理的意义。