现代企业人力资源管理概论
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施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是（ ）
一个人的（ ）将影响他所从事的职业。
能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为（ ）。
从气质的类型上看，人们一般将气质分为（ ）。
职业生涯机会中的环境因素评估，主要是评估（ ）。
在选择正确的职业路径时，至少应考虑（）等因素。
员工自我的职业生涯管理包括（ ）
职业生涯设计对个人而言的作用具有（ ）。
职业生涯设计对企业而言具有（）作用
职业生涯管理的基本流程是（ ）
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