现代企业人力资源管理概论
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按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（ ）
员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）
员工培训体系构建的主要要求有（）
培训需求分析的具体层次有（ ）
常用的培训需求分析方法有（ ）
由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。
一般来说，企业的重点培训对象包括（ ）
影响员工培训效果的因素有（ ）
一般来说，现代培训的内容主要有（ ）
根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（ ）
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