对积极行为的奖励不包含在缺少激励的情况下对错误行为的惩罚的意思。

奖励的时机直接影响激励效果，好的奖励应是及时的，太晚的奖励会使员工受到伤害，并对老板失去信心与忠诚。

简述员工激励的相关原则。

简述影响员工激励效果的因素。

简述惩罚的不良后果。

简述如何寻求奖惩的最佳结合点。

简述提高企业文化有效性的基本措施。

简述工作内容丰富化的具体方法。

简述合理设计双阶梯制度的原则。

简述做好团队激励的主要内容。