员工事业发展的方向通常包括（ ）

企业文化的功能主要表现为（）

企业的员工类型一般可分为（ ）

专业技术人员的激励模式组合主要包括（ ）

一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）

动态激励的具体方式有（）

精神激励是激励的主要内容和表现形式

由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以激励就要分别情况，因人而异，灵活对待；需要分清主次、轻重缓急进行。

同一激励手段的重复使用不会降低其效用。

激励目标的设置必须体现组织目标的要求。