现代企业人力资源管理概论
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全面薪酬体系通常划分为（ ）
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）
常见的货币性薪酬包括（ ）
常见的非货币性薪酬包括（ ）
影响企业薪酬总额的主要因素包括（ ）
薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ）
决定企业薪酬水平的关键因素包括（ ）
一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（ ）
绩效薪酬的主要种类包括（ ）
宽带薪酬的缺点主要包括（ ）
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