问答题
30、论述常见的参与式培训方法。
参考答案
（1）角色扮演法：培训者提出情景，让参加者扮演类似实际工作的角色，模拟处理事务，适用于训练人际关系技能。（2）案例研究法：培训顾问展示真实背景和材料，让培训对象分析问题并提出解决方案，适用于中层以上管理人员，训练决策能力。（3）头脑风暴法：规定主题，组织参加者无拘无束提出建议，排除重复和不合理方案后选出最优，适用于以研究问题为主的培训。（4）游戏法：参与者在遵守规则前提下相互竞争实现目标，可激发兴趣，改善人际关系，适合观念和态度培训。（5）咨询式培训法：通过互动沟通把握企业情况，分析问题并提供针对性方案，帮助掌握思考和解决问题的能力。（6）户外训练法：强调体验和自我教育，通过个人及团体项目增强潜能、毅力、团队协作等，适合团队训练或新理念培训。P235-P238
题目详解：
