问答题
47、针对“玻璃天花板”效应不同类型的应对措施有哪些？
参考答案
（1）针对结构型停滞，企业可以安排富有挑战性的新的工作任务，或者安排探索性的职业工作，多做感情交流沟通、通过各种仪式与表彰建立一些临时的矩阵组织完成和协调相关任务、让其担任一些非正式组织职务等；（2）针对满足型停滞，企业可以通过工作丰富化、工作轮岗和培训，改变他们的工作内容，使他们有接受新任务和新挑战的机会，保持工作的新鲜感，还可以提供适宜机会赋予他们以良师益友的角色；（3）针对生活型停滞，企业和员工应该努力创造出想要的平衡，在一定程度上塑造工作和家庭领域的类型及两领域间的边界和桥梁。P202
题目详解：
