问答题
51、某制造业企业一直实行固定福利制度，包括五险一金、年度体检和节日福利。但员工对福利满意度低：年轻员工希望将体检换成健身卡，已婚员工想要子女教育补贴，外地员工更看重住房补贴，而退休返聘人员觉得福利与自己无关。企业每年福利支出占薪酬总额的20%，却未能达到激励效果。人力资源部提出推行弹性福利计划，让员工自主选择福利项目，但管理层担心管理成本增加和员工选择混乱。
问题：该企业福利制度存在什么问题？推行弹性福利计划是否可行？
参考答案
(1)存在的问题：福利制度固定，无法满足员工个性化需求；福利投入与激励效果不匹配。(2)推行弹性福利计划可行，因其能满足员工不同需求、节约福利成本、强化福利意义。(3)企业可采用“核心加选择型”计划，保留必要核心福利，其余让员工用限额选择；通过福利点数计价和规范选购流程降低管理难度。P325-P327
题目详解：
