劳动合同的必备条款包括（）

组织结构设计的一般步骤包括（）

企业对人的管理经历的阶段有（）

简述职业高原的类型。

短期绩效薪酬包括哪些形式？

某制造业企业一直实行固定福利制度，包括五险一金、年度体检和节日福利。但员工对福利满意度低：年轻员工希望将体检换成健身卡，已婚员工想要子女教育补贴，外地员工更看重住房补贴，而退休返聘人员觉得福利与自己无关。企业每年福利支出占薪酬总额的20%，却未能达到激励效果。人力资源部提出推行弹性福利计划，让员工自主选择福利项目，但管理层担心管理成本增加和员工选择混乱。问题：该企业福利制度存在什么问题？推行弹性福利计划是否可行？

简述职业倦怠的特征。

薪酬预算的目标是什么？

请分析集体协商的目的。

针对“玻璃天花板”效应不同类型的应对措施有哪些？