结果考评法主要有

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（ ）

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有 （ ）

常见的职位设计形式有

从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为

按培训的目的划分培训方式有

影响员工激励效果的个体因素包括

绩效计划的内容包括

非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为