现代企业人力资源管理概论
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人力资源补充规划的形式不包括（）
职业的特性包括（）
组织变革的外部动力包括（）
绩效的多因性受多种因素影响，这些因素分别是（）
人力资本投资的主要途径有（）
组建招聘团队应遵循的原则有（）
评价中心的形式包括（）
企业培训的发展趋势是（）
按培训与工作的关系划分，员工培训的形式有（）
行为导向型客观考评方法包括（）
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