现代企业人力资源管理概论
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当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（ ）
外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视（ ）
（）指能看懂几何图形 、识别物体在空间运动中的联系、解决几何问题的能力。
（）是指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。
在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ ）
要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用
当代组织发展的新趋势是
职业生涯的基本流程有
员工培训体系构建的主要要求有
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