职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括

给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即

员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种

双因素理论的创立者是

目标管理过程中最重要的阶段是

“金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于

下列情况企业可以解除劳动合同的是

沙因的职业椎体模型中的水平发展途径是指（）

对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）

通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是（ ）