“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（ ）。

简述职业生涯规划的基本流程。

简述个人职业生涯设计的步骤。

简述大学生职业生涯设计的特征。

简述女性职业生涯设计的要点。

简述组织对员工职业生涯规划的辅助设计。

简述产生“玻璃天花板”的原因。

员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ ）。

员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ）。

企业在录用中学毕业或大中院校毕业的应届生后，帮助其完成由学习生活向职业生活过渡的教育培训属于（ ）。