在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。

如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。

在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的。

对招聘者素质应有哪些要求？

简述外部招聘的优缺点。

简述报纸、杂志和广播电视发布招聘广告的优缺点。

网络招聘具有哪些优点？

简述录用人员评估指标有哪些？

试述内部招聘的渠道及其优缺点。