沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（ ）。

沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（ ）。

（ ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这指的是员工遇到（ ）。

（ ）多表现在专业技术人员身上，尤其是业务熟稔的专家水准的人。

职业生涯设计对个人的作用主要有（ ）

现代意义上的职业具有三个特性（ ）。

从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（ ）。

职业生涯路线的选择路径包括（ ）。

沙因的组织内部职业发展途径有（ ）。