现代企业人力资源管理概论
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衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（ ）
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）
有效的招聘包括（ ）
在招聘中应坚持的原则有（ ）
招聘工作的主要内容一般包括（ ）
招聘规划的主要内容有（）
设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（ ）
在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具备的素质要求有（）
在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（ ）
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