测评结果会受到主客观因素的影响，下列属于客观因素的是（ ）。

针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题。这属于员工素质测评方法中的（ ）。

在测评中，被测者假定为接替某个管理人员的工作，他将面对一大堆急待处理的各种文件，要求他在规定时间内处理完毕，并且回答评价人员的提问及说明为什么要这样处理的一种测评形式。这属于（ ）。

下列不属于心理测验的是（ ）。

在人员测评结果反馈中尊重和保护受测者的隐私。这属于（ ）。

胜任特征包括（ ）。

简述素质测评的功能。

简述素质测评的类型。

影响素质测评结果的主观因素有哪些？

简述评价中心的优点。