若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。

（）是指对人的看法过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

（）是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象。

（）是指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。

“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）心理。

人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。

经济效益所体现出的比较关系，其表达方式主要有（）

人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。

人力资源具有的特点有（）