“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源。

传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源。

传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。

简述人力资源所具有的基本特征。