现代企业人力资源管理概论
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人力资源战略规划之中期规划通常指（）
人力资源规划之长期规划一般指（）
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
人力资源规划的目的是（）
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。
人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到（）目标。
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。
美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（）大类。
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）
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