在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ）

在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则具有（ ）

一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ ）

人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）总和。

按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）

（）指对竞争者各方应从同样的地点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。

企业在优化比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）

若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。

若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。