现代企业人力资源管理概论
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人力资源战略规划按时间划分分为（）
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡（）
分析员工流失的主要方法有（）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）
人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
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