人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

互补优化原理中的互补指的是（）

要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（）

人力资源管理经历的主要阶段有（）

管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然

“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源。

传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。