人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）的最大化。

在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ）

在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ）

在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则具有（ ）

一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ ）

人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）总和。

按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）

（）指对竞争者各方应从同样的地点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。

企业在优化比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）

若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。