人力资源管理 （一 ）
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柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
微观人力资源管理是指
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为( )
某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调入6人，调出和离职10人，从下级部门晋升入5人，降职3人，本层次的未来供给为
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是
考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是
下列不属于研发类人员的个性特点的是
下列不属于直线经理的责任的是
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