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人力资源管理 (一 )
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一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为
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具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是
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具有战略性色彩的人力资源规划是
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个体的素质差异更多地体现在哪方面?
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学习层的评估主体是
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将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是
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老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二年级的数学教学工作,也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是
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人力资源需求预测的定性方法是
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在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包括
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人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是(  )