人力资源管理 （一 ）
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在招聘中，不一定选择最优秀的，而应量才录用。这里指的是在招聘过程中应遵循的（）
“喜欢从事技艺性的或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是人际关系协调能力可能较差”，这类人属于
下列不属于研发类人员的职业特点的是
雇员付出劳动所得到的货币收入是
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是
在人力资源管理阶段，人本主义学派认为组织应采取
在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )
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