在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是

界定了员工的工作任务，明确了员工在绩效考核期间应当做什么事情的是

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为

对原先可接受的某种行为强化的撤销是

工作分析中形成结果就是形成

洛克最先提出目标设定论的年份是

（ ）是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础。

公平理论又称社会比较理论，其提出者是

薪酬设计的目的是