职业生涯中期的员工所处的年龄段是

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是

与笔试相比，面试更注意行为反应的

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为

在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于

以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为

人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的

( )是指按文件精神或按领导的指示开展工作，很少参与组织的决策权。

主要回答到哪里去竞争问题的战略层次是