单选题
110、职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）
参考答案
A
题目详解：
马斯勒奇等（Maslach，1997)把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠，并提出职业倦怠的工作匹配理论。P147
151****0501
马匹
135****3331：
马不匹配
186****6516
马匹骑
177****7716
马职业
单选题
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