工作岗位研究原理与应用
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访谈法的具体形式有()
工作分析所需信息的主要类型通常包括（）
确定绩效标准需遵守()原则。
()是最常见的工作设计方法。
因素比较法的主要优点是()。
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行( )
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中()
绩效管理制度的内容包括()
影响薪酬的内在因素主要有()。
工作分析在企业人力资源管理中的基础地位主要表现在哪些方面?
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