在工作分析过程中,中层管理人员需要担当的角色不包括()

工作分析的最终结果是形成()。

胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识称为()

对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境及人员资格条件等所做的统一要求称（）

古典工作设计理论始于()

适合实施弹性工作制的工作是（  ）

通过工作评价,可以使企业将岗位()转化为(),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。

最简单、最容易操作的工作评价方法是()

面试中的“晕轮效应”表现为()

关于结构化面试,错误的是()