工作岗位研究原理与应用
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通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
工作评价的中心是（ ）
胜任工作要求具备的主观条件称（）
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（ ）
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（ ）
古典工作设计理论开始于（ ）
企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关的工作是()
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