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工作岗位研究原理与应用
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确定绩效标准需遵守()原则。
A  
绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
B  
绩效指标是数量化或行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C  
绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标
D  
绩效指标是实实在在的,可以证明和观察
E  
注重完成绩效指标的特定期限
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