现代人员测评
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考核性测评
试述人员素质测评的功用。
某公司拟招聘一名生产部门经理，请设计相应的招聘方案，并举例说明面试的六种基本提问方式。
面试与其他素质测评方法相比有哪些功用？
面试时，主考官的提问与谈话应（ ）
在面试中，主试人应该从多方面去把握被试者的内在素质，应从整个的行为反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。这体现了面试的（）
A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。
面试时照例要对应聘人提出许多问题，但实际进行时难免遗漏，有些问题忘了提出，或对不同的应聘人提出的问题差别太大，基于此，才产生的面试方式是（）
具有“安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意稳定难于转移、善于忍耐，具有内倾性”特征的人属于的气质类型是
测评标准体系建构的基本原则
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