简述面试的主要功能与作用。

评价中心情境设计要注意哪些问题？

评价中心情景设计要注意哪些问题？

请列举出四种心理效应误差

某公司招聘市场营销人员，测评中心经过岗位分析决定测试专业知识.社交能力.合作能力.表达能力.思想道德五种主要素质，并确定了这五种素质的重要程度（题49表）。黎明和李力是其中两位应聘者，题49表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度和考虑素质的重要程度对录用他们俩的影响。 测评素质 专业知识 社交能力 合作能力 表达能力 思想道德 素质权重% 25 25 15 25 10 黎明分数 90 80 80 70 60 李力分数 80 70 90 60 80 49

价值观

评价中心

某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案

主试人设置一毓尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）

在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ ）