现代人员测评
VIP题库
某公司招聘市场营销人员,测评中心经过岗位分析决定测试专业知识、社交能力、合作能力、表达能力、思想道德五种主要素质,并确定了这五种素质的重要程。黎明和李力是其中两位应聘者,下表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度和考虑素质的重要程度对录用他们俩的影响。
某公司拟招聘一名生产部经理,请设计相应的招聘方案,并举例说明面试的六种基本提问方式。
将管理风格划分为“民主型(1)”、“中介型(2)”、“专制型(3)”的量化形式属于
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作,如飞行员、建筑师的工作,我们常采取的工作分析方法是
一种程序而不是一种具体方法,是多重测验组在逻辑上的延伸,是组织选拔管理人员的一项人事评价过程,指的是
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,此类误差属于
下列属于投射技术的有
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性,具体表现在素质和
行为效标的选择以客观性为基准,常见的行为效标有
能力倾向
«
1
2
...
42
43
44
45
46
47
48
49
50
»