现代人员测评
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人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）
具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于（ ）
评价中心主要是对（ ）
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的（ ）
面试的基本类型有（ ）
能力倾向测验测评的是人的认知的（ ）
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（ ）
情境设计的相似要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具体相似性，具体表现在素质及哪几个方面的相似上？（ ）
对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）
考核性测评的原则是（ ）
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