现代人员测评
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面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
面试中，声音占行为传递信息的（ ）
认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（ ）
具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（ ）
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？（ ）
测评质量的检验分析，其主要指标有（ ）
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（ ）
差异情况分析包括（ ）差异分析。
（ ）是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程。
工作绩效的表现形式主要体现在（ ）
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