现代人员测评
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类别量化
将管理风格划分为“民主型”、“中介型”、“专制型”的量化形式属于（ ）
简述测评标准体系建构的步骤。
与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之处？
简述公文处理的操作流程。
在测评结果处理过程中，如果各测评指标重要性相同，可以采用的最简便分数综合处理方法是（ ）
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在（ ）
顺序量化
品德
信度
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