现代人员测评
VIP题库
从狭义上说，人员测评的内核就是（ ）测评。
（ ）具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。
人格测评按其具体对象，可以分为品德测验与（ ）
对人员测评狭义的解释，确切地说就是（）
素质虽然是个体之上的一种客观实在，但它却是看不见、摸不着、说不清的，具有隐蔽性和抽象性。这就是素质的（ ）
简述选拔性测评的主要特点。
配置性测评是人力资源管理中常见的另一种素质测评，它以人力资源（ ）为目的。
诊断性测评与其他测评类型相比有哪些主要特点？
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评是（）
«
1
2
...
14
15
16
17
18
19
20
...
49
50
»
