现代人员测评
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对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ ）
人员素质测评结果检测中分析的指标主要有（ ）
行为效标的选择应以客观性为基准，常见的行为效标有（ ）
心理素质中的智能素质包括（ ）
评价中心是一组标准化的评价活动，评价中心测评的素质中心是（ ）
在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是（ ）
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（ ）
我国政府公务员考试中的行政职业能力测试属于（ ）
个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是（ ）
根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（ ）
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