现代人员测评
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从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势有（ ）
通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（ ）
机动车驾驶证考试属于（ ）
直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有（ ）
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ）
人员素质测评的主要功用有（ ）
具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的气质类型属于（ ）
“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”属于七等级型的（ ）
个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）
能力倾向测验是对人的认知的测评，是对（ ）认知活动的深层次测评。
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