现代人员测评
VIP题库
在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）
主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）
编制简单频数分布表的正确步骤是（ ）
对于知识的记忆测评，主要问的方面是记忆的（ ）
对人员素质测评提出了客观要求的是（ ）
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）
下列属于投射技术的是（ ）
影响加权的因素有（ ）
人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ ）
在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（ ）
«
1
2
...
8
9
10
11
12
13
14
...
49
50
»
