现代人员测评
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主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（ ）
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）
下面度量离散趋势的常用指标是（ ）
当被测试对象因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术是（ ）
根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（ ）
测评结果的报告方式按内容分有（ ）
人员素质测评的前提条件是（ ）
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）
卡特尔16因素测验主要用于测量（ ）
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘者的整体判断，此类误差属于（ ）
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