现代人员测评
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在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（ ）
人员招聘、晋升测评一般属于（ ）
在人员素质测评中，应用最为广泛的是（ ）
斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于（ ）
下列可以作为工作绩效的考评指标的是（ ）
在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）
在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（ ）
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）
下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（ ）
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