现代人员测评
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素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有（ ）
在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需要实施（ ）
具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈”特征的人属于（ ）
心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ）
诊断性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有（ ）
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的（ ）
投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（ ）
心理测验的发展过程包括（ ）
用笔试测评知识，其测评层次包括（ ）
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ ）
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