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素质虽然是内在的与隐蔽的,但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有( )
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在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质测评方面查找原因,这就需要实施( )
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具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈”特征的人属于( )
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心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式,这种划分标准是根据测验的( )
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诊断性测评与其他类型的素质测评相比,具有的特点有( )
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要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的( )
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​投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即( )
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心理测验的发展过程包括( )
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用笔试测评知识,其测评层次包括( )
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有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人快言快语,有的人木讷寡言;有的人思维敏捷,有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的( )