现代人员测评
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面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）
在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持（ ）
一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）
在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ）
“据说你工作不到5年已换4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式是（ ）
评价中心存在的主要问题有（ ）
下列属于体态语的是（ ）
从评价中心活动的内容来看，主要有（ ）
整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（ ）
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