休假制度主要包括的内容有()

解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有()

人力资源管理的功能包括( )

平衡记分卡绩效考核的指标包括()

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有()

职业适宜性分析包括()

可用于绩效信息收集的方法包括()

下列选项中,属于员工福利特点的选项有()

薪酬管理的原则包括()

员工培训的类型主要有()