人力资源管理 （一 ）
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在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )
惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的( )
弹性福利计划起源于( )
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的( )
人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是（）
人性假设理论中的“X理论”的提出者是（）
角色扮演法是为受训者提供的是（）
鱼刺图战略分解法的提出者是（）
20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是( )
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