在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是(  )

表示一个人职业生涯的客观外在特征是(  )

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指(  )

企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是(  )

工作评价所评价的是(  )

人力资源外包的优点包括()

根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括()

面试所包含的要素有()

薪酬设计的公平性原则包括()

视听法的优点包括()